第三次創(chuàng)業(yè)押中互聯(lián)網(wǎng)+

導(dǎo)語：他曾經(jīng)揣著僅有的5元錢，踏上了長沙這片土地，許下“我要征服這座城市”的宏愿。而今年近不惑，他實現(xiàn)了當(dāng)年的愿望。歷經(jīng)三次創(chuàng)業(yè)，是什么讓他保持著不滅的創(chuàng)業(yè)夢，又是什么讓一家網(wǎng)公司決心創(chuàng)辦職業(yè)教育培訓(xùn)學(xué)校，投入為移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)培訓(xùn)人才的事業(yè)當(dāng)中?

　　他曾經(jīng)揣著僅有的5元錢，踏上了長沙這片土地，許下“我要征服這座城市”的宏愿。而今年近不惑，他實現(xiàn)了當(dāng)年的愿望。歷經(jīng)三次創(chuàng)業(yè)，是什么讓他保持著不滅的創(chuàng)業(yè)夢，又是什么讓一家網(wǎng)公司決心創(chuàng)辦職業(yè)教育培訓(xùn)學(xué)校，投入為移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)培訓(xùn)人才的事業(yè)當(dāng)中?楊燾瑋，湖南啟能新媒體有限公司總經(jīng)理，長沙啟能職業(yè)教育培訓(xùn)學(xué)校的創(chuàng)辦者，一位被員工和學(xué)生稱為“霸道講師”的移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)老總，講述了自己對于創(chuàng)業(yè)、夢想、努力的真實理解，以及一路走來的心路歷程。

　　經(jīng)歷　三次創(chuàng)業(yè)終“朝著我預(yù)期的方向發(fā)展”

　　大學(xué)時代，在旁人熱衷于游戲等新鮮事物，沒有職業(yè)方向感的時候，楊燾瑋已經(jīng)開始自學(xué)工商管理課程，并開始了打工生涯。在整個大學(xué)期間，他利用實踐機會與不同公司的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源、行政、技術(shù)員工等打交道，積攢了寶貴的社會經(jīng)驗。大學(xué)畢業(yè)，楊燾瑋只身來到長沙。此后的12年中，他先后在三家大型企業(yè)就職，歷任編劇、制片部主任、策劃總監(jiān)、市場總監(jiān)等職務(wù)，后進(jìn)入公司決策層，在旁人看來，他已經(jīng)成功了。但2007年，楊燾瑋做出了一個令很多人意外的決定：辭職創(chuàng)業(yè)。

　　“次創(chuàng)業(yè)是在一個信心膨脹的時期。”楊燾瑋說�；仡櫘�(dāng)初的次創(chuàng)業(yè)，雖然創(chuàng)辦的公司有完整的體系，明確的項目，但他曾經(jīng)的經(jīng)驗僅專注在做事，并沒有處理其他公司事務(wù)的經(jīng)歷，有些手忙腳亂，加上與合伙人的觀念出現(xiàn)分歧，一年多后他便離開曾傾注了無數(shù)心血的創(chuàng)業(yè)公司。

　　第二次創(chuàng)業(yè)有點賭氣的味道，楊燾瑋希望能快速向周圍的人展示自己的雄心抱負(fù)，但實際上所做的項目卻不太符合當(dāng)下的市場環(huán)境。這次，他僅用了6個月便思考清晰，毅然壯士斷腕。當(dāng)楊燾瑋重新回到曾經(jīng)工作的地方，他開始反思前兩次的挫折與失利。有過得失、有過起伏，才能更好地為將來奠定基礎(chǔ)。

　　2011年，楊燾瑋創(chuàng)立湖南啟能新媒體科技有限公司，這是一家集科技和教育于一體的創(chuàng)新型公司，從事兒童動漫和移動互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合的產(chǎn)品開發(fā)和運營。“不同于前兩次的落差，我覺得這次創(chuàng)業(yè)是在朝著我預(yù)期的方向發(fā)展。”楊燾瑋總結(jié)說。

　　楊燾瑋經(jīng)常受邀去高校講述創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的熱情，他持贊賞態(tài)度，“有夢想是好的，萬一實現(xiàn)了呢”。楊燾瑋認(rèn)為“堅持”是“夢想”的親密伙伴，一個創(chuàng)業(yè)者要學(xué)會忍受孤獨，也要學(xué)會忍受寂寞。另外，選擇一個好的學(xué)習(xí)實踐平臺也至關(guān)重要。

　　觀點　“只有老板清楚要什么人才”

　　今年年初，“互聯(lián)網(wǎng)+”上升為國家戰(zhàn)略，也驗證了楊燾瑋對創(chuàng)業(yè)有一種近乎洞察未來的前瞻性，三年前成立的湖南啟能新媒體科技有限公司，就這樣走在了時代潮流的風(fēng)口浪尖。

　　12年商海拼搏的經(jīng)歷，讓“人才重要”這句話深深印在楊燾瑋腦海里。從湖南啟能新媒體科技有限公司創(chuàng)立之初，他便求才若渴，但這求才之路竟是異�？部馈�(shù)據(jù)顯示，去年中國移動互聯(lián)網(wǎng)市場規(guī)模增長率達(dá)到183.8%，總量達(dá)到13437.7億元，預(yù)計2017年移動互聯(lián)網(wǎng)整體市場規(guī)模將突破45000億元大關(guān)。移動互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，直接引發(fā)行業(yè)對新型人才的巨量需求，加上傳統(tǒng)人才轉(zhuǎn)型期長，而高校人才培養(yǎng)機制、專業(yè)設(shè)置與市場需求有一定脫節(jié)，大學(xué)畢業(yè)生無法快速適應(yīng)工作需求。移動互聯(lián)網(wǎng)人才稀缺的現(xiàn)狀，讓楊燾瑋需要的人才總是難以如愿招到。這時楊燾瑋萌發(fā)了一個念頭，與其等待、招聘、培訓(xùn)新員工，為何不利用企業(yè)自身優(yōu)勢為社會和公司培養(yǎng)新型人才?楊燾瑋的這一念頭，催生了“啟能定制班”，以及長沙啟能職業(yè)教育培訓(xùn)學(xué)校，專注培養(yǎng)移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(ios、html5、android)和產(chǎn)品人才。

　　“只有老板清楚企業(yè)需要什么人才。”楊燾瑋說。“啟能定制班”是由湖南啟能新媒體科技有限公司旗下的啟能教育承擔(dān)學(xué)員技能培訓(xùn)(包括技術(shù)能力、產(chǎn)品能力)、學(xué)員準(zhǔn)職業(yè)化(職業(yè)素養(yǎng)能力)培養(yǎng)，啟能新媒體負(fù)責(zé)就業(yè)安排，讓學(xué)員在未進(jìn)入職場前就接受正規(guī)職場洗禮，大大縮短企業(yè)用人周期。啟能定制班迄今已輸送400余名技術(shù)開發(fā)或產(chǎn)品運營人才。