為積極落實(shí)《浙江省鼓勵(lì)支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施辦法（試行）》，壯大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體力量，日前，寧波市研究出臺(tái)《事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施辦法》，鼓勵(lì)并支持事業(yè)單位在編在崗科研人員攜科研成果在甬創(chuàng)辦企業(yè)，或入駐企業(yè)從事科技研發(fā)、科技服務(wù)等相關(guān)工作。

 

　　寧波市深入貫徹落實(shí)省關(guān)于科研人員離崗創(chuàng)業(yè)意見精神，在2013年出臺(tái)的《關(guān)于允許高層次科技人才保留事業(yè)單位人事關(guān)系到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法》基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓寬政策惠及對(duì)象，基本覆蓋事業(yè)單位所有在編在崗科研人員，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，消除創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，讓科技成果轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力。

 

　　新政策規(guī)定，科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限一般不超過5年，如果有需要可續(xù)簽一次，兩次離崗期限累計(jì)可達(dá)6年。離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內(nèi)，雙方保留人事關(guān)系。政策規(guī)定，離崗人員在期限內(nèi)可按規(guī)定繼續(xù)參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（含職業(yè)年金）單位繳納部分原則上由離崗人員所到企業(yè)承擔(dān)，也可由所在事業(yè)單位、企業(yè)和離崗人員三方另行約定。

 

　　離崗人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期滿要求返回的，所在事業(yè)單位應(yīng)按照其原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)做好相應(yīng)崗位聘任工作。離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期未滿要求返回的，離崗人員應(yīng)提前3個(gè)月書面報(bào)告所在事業(yè)單位。對(duì)于離崗期滿后，不要求返回的人員，所在事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與其辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。