近日，經(jīng)河北省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，河北農(nóng)業(yè)大學(xué)王硯明等20名同志入選河北省第七批“百人計(jì)劃”。

　　省財(cái)政給予每人100萬(wàn)元的資助

 

　　“百人計(jì)劃”是我省引進(jìn)海外高層次人才的重大舉措，旨在用5-10年時(shí)間，支持和引進(jìn)100名左右的海外高層次人才。凡入選“百人計(jì)劃”者，被授予“省級(jí)特聘專家”稱號(hào)，省財(cái)政給予每人100萬(wàn)元的資助。

 

　　河北省第七批“百人計(jì)劃”人選名單

 

　　王硯明 河北農(nóng)業(yè)大學(xué)校聘教授

 

　　王 強(qiáng) 邯鄲銀行首席信息官

 

　　田廣軍 燕山大學(xué)教授

 

　　劉 旭 河北工業(yè)大學(xué)校聘教授

 

　　劉曉毅 長(zhǎng)城汽車股份有限公司技術(shù)中心原價(jià)重量企劃部部長(zhǎng)

 

　　紀(jì)運(yùn)廣 河北科技大學(xué)校聘教授

 

　　李 強(qiáng) 河北煜劍節(jié)能技術(shù)有限公司總工程師

 

　　張少英 華北制藥集團(tuán)有限責(zé)任公司技術(shù)首席專家

 

　　張 敏 河北智同生物制藥股份有限公司總工程師

 

　　張紫輝 河北工業(yè)大學(xué)教授

 

　　陳 洪 石家莊以嶺藥業(yè)研究院副院長(zhǎng)兼分析中心主任

 

　　武海濱 新奧科技發(fā)展有限公司泛能網(wǎng)技術(shù)中心總經(jīng)理

 

　　趙智勝 燕山大學(xué)校聘教授

 

　　俞曉春 河北大學(xué)校聘教授

 

　　高勇軍 河北大學(xué)校聘副教授

 

　　黃建宇 燕山大學(xué)教授

 

　　黃 漪 人天通信集團(tuán)有限公司首席科學(xué)家

 

　　謝啟光 河北師范大學(xué)校聘教授

 

　　譚 克 河北師范大學(xué)副教授

 

　　魏 巍 滄州中自機(jī)械科技有限公司總工程師

 

　　什么是“百人計(jì)劃”

 

　　把我省重點(diǎn)發(fā)展的技術(shù)領(lǐng)域、專業(yè)學(xué)科以及戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)緊缺急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點(diǎn)引進(jìn)對(duì)象。從2010年開始，用5—10年時(shí)間，支持和引進(jìn)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高新技術(shù)的海外高層次人才（簡(jiǎn)稱“百人計(jì)劃”）。

 

　　求賢若渴：100萬(wàn)元資助、協(xié)議工資靈活、出入境及居留便利、保障舉措完備、搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

 

　　入選“百人計(jì)劃”的對(duì)象和條件是什么？

 

　　引進(jìn)的海外高層次人才，應(yīng)具有高尚的職業(yè)道德，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；一般應(yīng)在海外高水平大學(xué)取得博士學(xué)位，年齡不超過55歲，引進(jìn)后在省內(nèi)連續(xù)工作3年以上，每年工作時(shí)間不少于6個(gè)月，并符合下列條件之一：

 

　�。�1）在海外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)，或在著名跨國(guó)公司、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則，有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者和經(jīng)營(yíng)管理人才；

 

　�。�2）在鋼鐵、裝備制造、石油化工、食品、醫(yī)藥、建材建筑、紡織服裝、電子信息、現(xiàn)代物流、旅游等我省支柱產(chǎn)業(yè)和新興技術(shù)領(lǐng)域，掌握關(guān)鍵技術(shù)，擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新和產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)的重大科研成果的科技創(chuàng)新人才；

 

　�。�3）在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域擁有專有技術(shù)或發(fā)明專利，且其成果國(guó)際先進(jìn)、能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白、具有市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化前景，具有較強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理能力的高層次創(chuàng)業(yè)人才。

 

　　可享受哪些待遇？

 

　�。�1）加大資助力度：引進(jìn)的海外高層次人才，省財(cái)政給予每人100萬(wàn)元的資助；有關(guān)部門和地方提供其他配套支持。

 

　　（2）合理確定薪酬：對(duì)引進(jìn)海外高層次人才實(shí)行協(xié)議工資制，不受本單位工資總額和科研經(jīng)費(fèi)成本的限制；對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的海外高層次人才可實(shí)行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。

 

　�。�3）出入境、居留便利：對(duì)有意在華定居的，辦理《外國(guó)人永久居留證》，其隨遷外籍配偶和未成年子女也可同時(shí)辦理；對(duì)申請(qǐng)加入或恢復(fù)中國(guó)國(guó)籍的，及時(shí)辦理；對(duì)尚未獲得《外國(guó)人永久居留證》的海外高層次人才及其外籍配偶和未成年子女，需要多次出入境的，可申請(qǐng)2-5年的外國(guó)人居留許可或訪問簽證；對(duì)具有中國(guó)國(guó)籍的，可選擇在省內(nèi)任一城市定居。

 

　�。�4）提供社會(huì)保障：引進(jìn)的外籍高層次人才及其外籍配偶和未成年子女，可憑《外國(guó)人永久居留證》參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；引進(jìn)海外高層次人才享受與省管優(yōu)秀專家相同的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

 

　　（5）及時(shí)解決住房：引進(jìn)的海外高層次人才，購(gòu)買自用商品住房的，用人單位可給予一定的購(gòu)房補(bǔ)貼；未購(gòu)買自用商品住房的，用人單位需為其提供臨時(shí)周轉(zhuǎn)住房一套，或提供相應(yīng)的租房補(bǔ)貼。

 

　�。�6）妥善安置配偶及子女：引進(jìn)海外高層次人才隨遷配偶愿意在我省就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作；暫時(shí)無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。

 

　　隨遷子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)，可在全省范圍內(nèi)擇校；其子女參加中考、高考不受戶口、年限限制，并享受中考加分、同等條件下優(yōu)先錄取等政策。

 

　�。�7）搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)：在引進(jìn)海外高層次人才比較集中的企事業(yè)單位和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，設(shè)立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地；引進(jìn)的海外高層次人才在項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)建設(shè)上享有充分的用人自主權(quán)和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支配權(quán)。

 

　�。�8）充分發(fā)揮人才作用：列入國(guó)家和省引進(jìn)計(jì)劃的海外高層次人才，不受增人指標(biāo)、工資總額限制；引進(jìn)的海外高層次人才可受聘擔(dān)任企事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(外籍人士擔(dān)任法人代表的除外)，或直接聘任相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受任職年限、單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例等限制；引進(jìn)的海外高層次人才可直接申報(bào)參加各類專家評(píng)選。

 

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